Что мы производим

  • Наружная реклама
  • Полиграфия и издательское дело
  • Размещение рекламы
  • Виды наружной рекламы
  • Дизайн полиграфии
  • Полиграфическая продукция
  • Договор на размещение рекламы
  • Размещение рекламы на баннерах


  • Как мотивировать своего промоутера

    Работа с промоутерами очень сложный элемент организации рекламных мероприятий. Многие сотрудники не имеют достаточного опыта, что чревато ошибками при рекламе. Можно защититься от распространенных ошибок и получить хороший результат, но для этого нужно правильно мотивировать своих промоутеров.

    Способы мотивации промоутеров:

    • Заработную плату нужно всегда платить в срок. Это очень важный момент для всех сотрудников. Для компании задержка в несколько дней не значит ничего, но для человека это становится главным поводом для обсуждения и недовольств. Поэтому платите в оговоренный срок.
    • Создайте понятную систему поощрений. Она должна быть простой, чтобы сотрудник мог самостоятельно посчитать свои доходы. Можно сделать специальные табели, которые будут заполнять сотрудники после работы. Они смогут видеть свои результаты и результаты коллег.
    • Нужно разработать и систему штрафов, которая заставит промоутеров работать лучше. Сперва нужно будет ознакомить персонал с подробным перечнем нарушений.
    • Введите систему выплат на расходы. Например, можно оплатить сотрудникам средства на проезд, на обед и другие. Работник сможет выбрать, например, воспользоваться этими деньгами или забрать их, а пообедать принесенными бутербродами.
    • Создавайте для промоутеров позитивное настроение перед началом акции.
    • Настраивайте своих сотрудников на длительное сотрудничество. Это заставит и вас и их работать ответственно и качественно.
    • Заслуженно хвалите работников перед коллегами.
    • Поощряйте конкуренцию среди промоутеров. Соперничество это, прежде всего, азарт, а люди существа любопытные и азартные. Придумывайте разные конкурсы, в которых бы побеждал сотрудник, которые выполнит все условия. Можете создать личный зачет сотрудников за определенный период времени.

    Все указанные способы мотивации сотрудников работают, но выбирать, каким пользоваться предстоит вам. Не всегда нужно давать в качестве выгоды деньги, иногда хорошие условия работы намного лучше.

    14.08.2013



    Наша миссия

    Мы существуем, созидаем и творим для долгосрочного функционирования организаций наших клиентов в конкурентной среде, появления новых неожиданных возможностей для их бизнеса с помощью предоставления наших уникальных услуг.

    Новости